根据十八空间创意园区的需求，制定详细的招聘计划，包括所需岗位、任职要求等信息。

利用各种渠道（如社交媒体、专业网站、招聘会等）进行宣传推广，吸引符合要求的人才投递简历。

可以在十八空间创意园区内举办招聘活动，让应聘者更直观地了解园区的工作环境和企业文化。

为新入职员工提供必要的培训，并给予他们充足的发展空间，激发他们的创新潜力。

定期邀请行业专家、学者来园区进行交流分享，促进人才间的知识传播和灵感碰撞。

设置合理的薪酬福利制度和奖励机制，以鼓励员工的积极性和创新性。

1. 对于招聘环节，可以通过在线测试或面试环节来考察候选人的创新能力和团队协作能力。

2. 在培训方面，除了技术技能的培训外，还可以增加一些创新思维、领导力等方面的培训。

3. 可以设立一个专门的创新基金，用于支持员工的创新项目，以此激发他们的积极性。

4. 鼓励员工参与社区活动，提高他们在行业内的影响力，也能吸引更多优秀的人才。

5. 建立完善的反馈机制，及时了解员工的需求和问题，以便进行改进。