在一个公司或者团队中，有一些问题或挑战需要解决，而这些问题可能是由于内部的一些不和谐因素（如工作效率低下、沟通不良等）导致的。

随机选择一个人作为“卧底”，其他人则是“普通员工”。每个人都需要提出一个他们认为可以解决当前问题或挑战的方案。在这个过程中，“卧底”的目标是让自己的方案被大家接受，而其他人的目标则是在讨论的过程中找出“卧底”。

“解决方案”和“谁是卧底”这两个元素在这个游戏中的结合主要体现在以下几个方面：

- 在游戏开始时，每个人都需要思考并提出一个解决方案，这既考验了他们的解决问题的能力，也考验了他们的创新思维。

- 在讨论过程中，每个人都要尽力去发现哪个方案可能是“卧底”提出的，这就需要他们有足够的洞察力和判断力。

- 通过投票决定采用哪个方案，这既可以锻炼大家的决策能力，也可以让大家对团队的工作方式有更多的了解。

为了使这个游戏更加有趣和有效，我们可以在以下几个方面进行改进：

- 提供更多的背景信息和数据，以便每个人都能更好地理解问题和提出解决方案。

- 增加一些限制条件，比如时间限制或资源限制，以增加游戏的难度和挑战性。

- 加强反馈和评价机制，比如可以让每个人在游戏结束后对自己的表现进行反思，或者由其他人对他们提出的方案进行评价。